СФЕРА НАУЧНЫХ ИНТЕРЕСОВ КОЛЛЕКТИВА КАФЕДРЫ
В ОБЛАСТИ СОЦИОЛОГИИ и ПСИХОЛОГИИ:

• профессионально-квалификационное использование кадров конструкторов и технологов на предприятиях авиационной промышленности;
• эффективность делового взаимодействия в структурных подразделениях организации;
• состояние социально-психологического климата предприятия;
• влияние организационной культуры на производительность труда и построение эффективных коммуникаций;
• исследование и формирование приверженности и вовлеченности молодёжи в реализацию организационных стратегий предприятия;
• социально-психологические и профессиональные факторы повышения результативности управленческих команд;
• оценка социальных ресурсов предприятий авиационно-космического комплекса;
• профессиональные ожидания: привлекательность инженерных специальностей среди студенческой молодежи;
• адаптация молодых специалистов на предприятиях авиационно-космического комплекса;
• профессиональная карьера выпускников инженерных факультетов МАИ

ПРЕДЛАГАЕМАЯ ТЕМАТИКА ИССЛЕДОВАНИЙ

• Выявление факторов востребованности предприятия на рынке труда
• Оценка качества деловых взаимодействий сотрудников
• Исследование и формирование социально-психологических факторов организационной коммуникации
• Определение возможностей повышения сплоченности производственного коллектива
• Разработка способов предотвращения эмоционального выгорания руководителей высшего звена
• Разработка программы повышения эффективности трудовой кооперации сотрудников предприятия.
• Разработка инструментов повышения профессиональной ответственности сотрудников предприятия
• Определение уровня лояльности сотрудников к организации.
• Оценка деловой репутацией предприятия, разработка программы её повышения
• Определение уровня корпоративной социальной ответственности предприятия и разработка предложений по её повышению
• Оценка психологической совместимости членов трудового коллектива при формировании проектных команд
• Разработка способов повышения работоспособности сотрудников предприятия.
• Анализ состояния социально-психологических аспектов отбора и адаптации персонала и разработка проекта по их совершенствованию
• Анализ социально-психологических аспектов обучения персонала
• Исследование трудового поведения сотрудников организации и разработка рекомендаций по совершенствованию инструментов их мотивации.
• Анализ социально-психологических аспектов организации труда
• Разработка направлений совершенствования управления человеческим капиталом фирмы.
• Оценка и разработка способов усиления влияния корпоративной культуры на производительность труда персонала
• Разработка инструментов повышения эффективности социальной политики авиапредприятия
• Оценка социальной инфраструктуры и уровня социального развития организации
• Выявление возможностей реализации социального партнерства на предприятии
• Выявление возможностей снижения социальной напряженности на предприятии
• Определение возможностей повышения социальной защищенности сотрудников организации
• Анализ факторов престижа труда среди молодых специалистов предприятия
• Определение направлений совершенствования работы с молодежью в организации
• Построение модели интеграции образовательного, научного и производственного процессов для обеспечения предприятий авиационной и ракетно-космической отрасли перспективными инженерными кадрами
• Изучение социально-психологических и социокультурных факторов инновационного развития организации
• Тайм-менеджмент предприятия: выявление резервов экономии времени

ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ В СОЦИАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ
Специалисты кафедры проводят исследования, тренинги и консультации, позволяющие осуществлять диагностику и управление на разных уровнях работы с персоналом организации: личностном, групповом и организационном.

БИЗНЕС-КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ включает следующие направления:

• Описание бизнес-процессов и анализ проблемных областей, разработку корректирующих мероприятий для реализации целей Компании.
• Консультационные услуги по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета, кредитования, развития предприятия, бизнес-планирования.
• Описание функционала сотрудников и критерии оценки отдельных работ сотрудников.
• Повышение квалификации и обучение будущих предпринимателей, возможность прохождения учебных курсов по различным темам, связанным с предпринимательством.
• Помощь в «упаковке» проекта для презентации потенциальным инвесторам.
• Помощь в подготовке налоговой отчетности

Тренинг для руководителей среднего звена
"ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ
КОНСТРУКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ"

Задачи тренинга:

• определить собственный стиль поведения в конфликтных ситуациях;
• научиться конструктивно разрешать конфликт с учетом интересов сторон;
• овладеть техниками управления собственными эмоциями (гнев, страх, тревога и др.);
• научиться вести переговоры для решения проблемы конфликта;
• расширить спектр поведенческих коммуникативных стратегий;
• закрепить навыки эффективной коммуникации.

Тренинг для руководителей и специалистов
«КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ»

Задачи тренинга:

• выявить командные роли участников;
• обучить навыкам командного взаимодействия;
• выработать лидерские качества и сплотить команду;
• открыть новые способы взаимодействия с коллективом;
• грамотно расставить персонал организации;
• добиться более слаженной работы персонала.

Тренинг для руководителей и персонала
«РАЗВИТИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО И СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА»

Задачи тренинга:

• определить составляющие личной эффективности;
• научиться корректировать и планировать свои действия;
• приобрести навыки создания доверительных отношений в коллективе;
• научиться эмоциональным приемам мотивации и воодушевления сотрудников;
• приобрести навыки управления интенсивностью эмоций;
• развить навыки эффективного общения за счет понимания своих и чужих эмоций.