Основные направления исследовательской и консультационной деятельности кафедры 514
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНСУЛЬТАЦИИ И ТРЕНИНГИ

СФЕРА НАУЧНЫХ ИНТЕРЕСОВ КОЛЛЕКТИВА КАФЕДРЫ
В ОБЛАСТИ СОЦИОЛОГИИ и ПСИХОЛОГИИ:

  • профессионально-квалификационное использование кадров конструкторов и технологов на предприятиях авиационной промышленности;
  • эффективность делового взаимодействия в структурных подразделениях организации;
  • состояние социально-психологического климата предприятия;
  • влияние организационной культуры на производительность труда и построение эффективных коммуникаций;
  • исследование и формирование приверженности и вовлеченности молодёжи в реализацию организационных стратегий предприятия;
  • социально-психологические и профессиональные факторы повышения результативности управленческих команд;
  • оценка социальных ресурсов предприятий авиационно-космического комплекса;
  • профессиональные ожидания: привлекательность инженерных специальностей среди студенческой молодежи;
  • адаптация молодых специалистов на предприятиях авиационно-космического комплекса;
  • профессиональная карьера выпускников инженерных факультетов МАИ

ПРЕДЛАГАЕМАЯ ТЕМАТИКА ИССЛЕДОВАНИЙ

  • Выявление факторов востребованности предприятия на рынке труда
  • Оценка качества деловых взаимодействий сотрудников
  • Исследование и формирование социально-психологических факторов организационной коммуникации
  • Определение возможностей повышения сплоченности производственного коллектива
  • Разработка способов предотвращения эмоционального выгорания руководителей высшего звена
  • Разработка программы повышения эффективности трудовой кооперации сотрудников предприятия.
  • Разработка инструментов повышения профессиональной ответственности сотрудников предприятия
  • Определение уровня лояльности сотрудников к организации.
  • Оценка деловой репутацией предприятия, разработка программы её повышения
  • Определение уровня корпоративной социальной ответственности предприятия и разработка предложений по её повышению
  • Оценка психологической совместимости членов трудового коллектива при формировании проектных команд
  • Разработка способов повышения работоспособности сотрудников предприятия.
  • Анализ состояния социально-психологических аспектов отбора и адаптации персонала и разработка проекта по их совершенствованию
  • Анализ социально-психологических аспектов обучения персонала
  • Исследование трудового поведения сотрудников организации и разработка рекомендаций по совершенствованию инструментов их мотивации.
  • Анализ социально-психологических аспектов организации труда
  • Разработка направлений совершенствования управления человеческим капиталом фирмы.
  • Оценка и разработка способов усиления влияния корпоративной культуры на производительность труда персонала
  • Разработка инструментов повышения эффективности социальной политики авиапредприятия
  • Оценка социальной инфраструктуры и уровня социального развития организации
  • Выявление возможностей реализации социального партнерства на предприятии
  • Выявление возможностей снижения социальной напряженности на предприятии
  • Определение возможностей повышения социальной защищенности сотрудников организации
  • Анализ факторов престижа труда среди молодых специалистов предприятия
  • Определение направлений совершенствования работы с молодежью в организации
  • Построение модели интеграции образовательного, научного и производственного процессов для обеспечения предприятий авиационной и ракетно-космической отрасли перспективными инженерными кадрами
  • Изучение социально-психологических и социокультурных факторов инновационного развития организации
  • Тайм-менеджмент предприятия: выявление резервов экономии времени

ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ В СОЦИАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ
Специалисты кафедры проводят исследования, тренинги и консультации, позволяющие осуществлять диагностику и управление на разных уровнях работы с персоналом организации: личностном, групповом и организационном.

БИЗНЕС-КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ включает следующие направления:

  • Описание бизнес-процессов и анализ проблемных областей, разработку корректирующих мероприятий для реализации целей Компании.
  • Консультационные услуги по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета, кредитования, развития предприятия, бизнес-планирования.
  • Описание функционала сотрудников и критерии оценки отдельных работ сотрудников.
  • Повышение квалификации и обучение будущих предпринимателей, возможность прохождения учебных курсов по различным темам, связанным с предпринимательством.
  • Помощь в «упаковке» проекта для презентации потенциальным инвесторам.
  • Помощь в подготовке налоговой отчетности

 

Тренинг для руководителей среднего звена
"ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ
КОНСТРУКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ"

Задачи тренинга:

  • определить собственный стиль поведения в конфликтных ситуациях;
  • научиться конструктивно разрешать конфликт с учетом интересов сторон;
  • овладеть техниками управления собственными эмоциями (гнев, страх, тревога и др.);
  • научиться вести переговоры для решения проблемы конфликта;
  • расширить спектр поведенческих коммуникативных стратегий;
  • закрепить навыки эффективной коммуникации.

Тренинг для руководителей и специалистов
«КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ»

Задачи тренинга:

  • выявить командные роли участников;
  • обучить навыкам командного взаимодействия;
  • выработать лидерские качества и сплотить команду;
  • открыть новые способы взаимодействия с коллективом;
  • грамотно расставить персонал организации;
  • добиться более слаженной работы персонала.

 

Тренинг для руководителей и персонала
«РАЗВИТИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО И СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА»

Задачи тренинга:

  • определить составляющие личной эффективности;
  • научиться корректировать и планировать свои действия;
  • приобрести навыки создания доверительных отношений в коллективе;
  • научиться эмоциональным приемам мотивации и воодушевления сотрудников;
  • приобрести навыки управления интенсивностью эмоций;
  • развить навыки эффективного общения за счет понимания своих и чужих эмоций.